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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业若不让员工享有法定带薪产假且因此辞退员工，属于违法违规行为，员工应获得相应补偿。受不平等待遇的员工有资格获赔偿金，因为产假是女性职工基本权益，企业无权剥夺。按现行法律，若用人单位因违法解除劳动合同引发争议，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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在医疗期阶段，若劳动合同期限届满未成功续订，用人单位须向劳动者支付双倍工资。因劳动者处于医疗期，用人单位无权终止或解除劳动关系。医疗期结束后，若未就续签达成共识，按未签合同实际时长算双倍工资。若用人单位违法解除合同，还需额外支付劳动者赔偿金。
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依据劳动法律法规，劳动合同到期年休假未用完时，员工按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并领取报酬。计算方法是（本年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享受年休假天数-本年度已安排年休假天数。未休年休假报酬按日工资300%支付（含正常工资），员工因自身原因书面提出不休的，单位付正常工资。
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在员工医疗期间解除劳动合同关系，当事人可享经济赔偿金。赔偿金额依员工服务年限确定，每满一年获相当于一个月工资的赔偿金；工作不足六个月得半个月工资补偿，超过六个月不满一年获一个月工资补偿。若雇主违规擅自解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
