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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你们企业有强制员工加班，却没有按照法律规定支付薪资，那你们是有权利去投诉和举报的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，企业必须要支付加班费。要是企业没做到这一点，你们可以向当地的法院提出申诉。另外，劳动法第四十一条也明确规定，每个月的加班时长不能超过三十六小时，每天不能超过三小时，并且不能因为加班而损害员工的健康。
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因为就差一天没赶上全勤奖，现在面临着被解雇的情况。首先呢，应该先去和雇主好好沟通，看看能不能把这个问题解决了。要是沟通了半天也没达成一致，或者和解之后雇主还是不负责，那就可以找调解组织来帮忙调停。要是不想调解，或者调解了问题还是没解决，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以按照法律规定向人民法院提起诉讼。
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在处理劳动关系的时候，雇主机构一定要严格按照《劳动合同法》来办事，不能随便把残疾员工给解雇了。要是想解除劳动关系，那就必须得依照法律规定来操作。要是劳动者违反了《劳动合同法》第39条的规定，雇主机构就有权利依法把他解雇。在劳动者没有犯错的情况下，雇主机构不能自己擅自去解雇人家。
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劳动法明确规定了四种裁员时的赔付情况。要是单位违法解雇员工，那得支付双倍的经济补偿金。要是劳动者存在严重过错，单位就可以不用给补偿。而在经济性裁员的情况下，单位要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金。要是劳动者没有过失但有过错，单位可以提前通知劳动者，或者支付一个月工资后解除合同。
