普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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我国精神病患者假期规定:工作不满十年者,五年内享三月病假,五年以上享六月病假;满十年者,五年内享六月病假,五至十年享九月病假,十至十五年享十二月病假,十五至二十年享十八个月病假;超过二十年者,享二十四个月病假。
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私人企业对于哺乳期女性员工的规定包括:确保每日工作时间内为哺乳期女性员工预留至少1小时哺乳时间;对于多胎生育的员工,每多一个孩子需额外增加1小时哺乳时间。同时,应基于女性员工的需求和利益,投入必要资源建设符合标准的女职员卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施,以解决她们在生理卫生和哺乳方面的实际困难。
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我国监护制度构建主要有四种方式:法定监护,指定监护,委托监护和遗嘱监护。法定监护是根据法律直接规定确定监护人;指定监护由法院或相关机构指定;委托监护是法定或指定监护人因故不能履行监护职责时,委托他人监护;遗嘱监护则是父母通过遗嘱指定监护人。
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退休人员未签合同继续工作,存在潜在风险。尽管达到退休年龄后劳动合同自然终止,但用人单位若继续雇佣,应签劳务合同明确权益。劳动者再就业也需签劳务合同。避免法律风险,双方应合规操作。