徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
如果是单位主动跟你解约，或者因为你自身的原因要辞职，或者是因为企业要依照《企业破产法》进行重整而裁员，你可能会得到离职补偿。这种情况包括但不限于：单位没有履行劳动保护的责任，没有按时给你足够的工资，也没有给你交足社会保险等违反劳动合同和法规的行为。
离职补偿主要包括以下情况：1.雇主主动解约：如果员工无法胜任工作、工作环境发生重大变化或企业进行重整等，雇主需要支付离职补偿。2.单位原因关闭撤销：如果单位因被吊销营业执照、被行政处罚、关闭或撤销等原因导致劳动合同无法继续履行，员工也可以获得离职补偿。3.合同到期不续签：如果雇主在劳动合同到期时降低续签条件，导致员工拒绝续签，员工同样可以获得离职补偿。以上这些情况下，员工都可以获得离职补偿。
在以下情况下，劳动者有权获得离职补偿金：1.用人单位主动终止与无过失劳动者的合同；2.依照《企业破产法》规定进行裁员；3.劳动合同到期后，用人单位在降低条件的情况下续约，被劳动者拒绝；4.用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
员工离职纠纷中的赔偿情况通常有以下几种：一是企业破产重组，导致劳动关系解除，这种情况员工可以获得赔偿；二是企业经营困难裁员，员工可以获得赔偿；三是劳动合同到期后，企业降低条件续签被员工拒绝，企业需要赔偿员工；四是企业因法律原因破产导致合同终止，员工可以获得赔偿；五是企业因违法或自主决定解散等非正常情况引发赔偿诉求，员工可以获得赔偿。以上这些情形均涉及员工离职赔偿问题。
如果单位没有保障员工的劳动条件、没有按时支付员工工资、没有依法缴纳社保、违规损害了员工的权益、存在欺诈行为或进行经济性裁员，员工可以被迫离职，并有权获得离职补偿。但是，如果是员工因为个人原因主动辞职，除非单位存在过错，否则通常是没有离职补偿的。
