劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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签和续劳动合同时,标准不能降,要按平等自愿、协商一致、诚信信用这仨原则来。续签降标准或侵犯劳动者权益。一般来讲,续签得保持或提高劳动条件。不过,双方协商同意,又不违法律强性规,有些条款能调。
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要是对公司开除赔偿标准有疑问,你可以先跟公司好好沟通,把你的想法和诉求告诉他们,尽量达成共识。要是协商不成,你可以找当地的劳动争议调解委员会,让他们帮你们调解。如果调解还是解决不了问题,你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,你还可以去法院提起诉讼。
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若雇主未在员工用工首月内至一年内与其签订书面合同,劳动者胜诉几率会大增。根据我国法律规定,雇主需要支付双倍月薪作为补偿。若劳动者能出示工资单、工作证、考勤记录等确凿证据,便有很大希望成功维权,获得法律支持。
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员工被辞退后,雇主应该依法及时把经济赔偿金给员工结清,让业务交割更顺畅。雇主得赶紧把这事儿办了,可别拖着不给。要是雇主没按时给,员工可以用法律手段,维护自己的权益。