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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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离职时要注意，申请辞职得提前30天交书面申请，要是在试用期，提前3天就行。合同结束时，雇主得开证明文件，把时间和细节写清楚。员工得履行之前签的协议，尤其要做好工作移交。雇主还得负责把员工的资料和社会保险关系好好转移走。做好这些步骤，离职过程就能顺利进行，也符合规定啦。
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通常来讲，要是自己主动辞职，只要没违背服务期约定或者竞业限制约定，就不用赔违约金。不过呢，如果劳动合同里明确写了，并且这个约定是合法的，像接受了用人单位的专项培训后约定了服务期，可没干完服务期就自己辞职了，那这种情况就可能得付违约金啦。
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员工在孕期被解雇属于严重的侵权行为，用人单位得赔偿双倍的经济补偿。经济补偿是根据服务年限来计算的，满一年就支付一个月的工资，超过6个月但不满一年的按一年来算，不满6个月就支付半个月的工资。要是有个员工工作了3年，每个月的工资是8000元，那么赔偿金就是3年乘以8000元再乘以2，也就是48000元。这就是关于员工孕期被解雇后用人单位应赔偿的相关规定。
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用人单位开除员工得满足一定法定条件哦。像员工要是严重违反了用人单位的规章制度，那就能被开；在试用期间被证明不符合录用条件的，也可以开；要是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害了，也得开；还有被依法追究刑事责任的，也得开。用人单位得注意哈，以员工严重违反规章制度为由开除时，规章制度得合法，并且得向员工公示过。以不符合录用条件为由开除试用期员工呢，录用条件得明确具体才行。
