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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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微信辞职是有法律效力的哦。法律规定呢，微信消息能当作书面形式来看待。这就意味着员工用微信提交离职申请，跟用书面形式表达意愿是一样的，法律会认可这种方式。而且在签合同的时候，当事人可以选择用书面、口头或者其他有效的形式。所以呀，要是员工通过微信辞职，那也是合法有效的呢。
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企业要是没经过劳动者同意就擅自把岗位给变了，那可就是违法行为啦。这是因为它违背了劳动法律法规里关于劳动合同变更的那些规定呢。按照法律来讲呀，调动员工的职务那可是修改劳动合同的核心条款呢，得经过劳动者同意才行。所以说呢，要是没经过劳动者同意就随便改变他们的工作岗位和职责，原则上就得被看成是无效的行为啦。
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私营企业解雇雇员时，赔偿金额取决于辞退原因。要是非过错性解雇，得提前30天书面通知，或者额外给一个月薪资，然后解除合同。并且，要根据在公司的服务年限来算补偿，每满一年就给一个月薪资，要是没满半年就给半个月，半年到一年就按一年算，而且随着年份增加，补偿也逐年增多。
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要是你觉得私企的辞退补偿标准不太对，那可以先跟企业聊聊，把自己的想法和依据说清楚。要是商量不出结果，就去当地的劳动监察部门投诉或者举报，让他们帮忙调解。要是还是不行，你有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你得准备好一些证据，像劳动合同、辞退通知、工资条之类的，用来证明企业的辞退补偿不合理，还有你工作的情况以及权益被损害了。
