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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
企业须在试用期内明确告知员工录用条件，通过岗位胜任素质要求、招聘表格、录用通知、岗位说明书、劳动合同及考核评估等途径确保员工知晓标准。若员工未达标，应提供书面通知解除劳动合同，以此作为解雇依据，预防纠纷。
公司依据相关法律法规，对员工解雇时需给予经济补偿，补偿标准根据从事被解雇工作的年限计算，每满一年额外补偿一个月薪资，超过六个月不足一年按整年计算，不足六个月补偿半个月薪资。
若职工违反单位明确的斗殴纪律规定，雇主有权无赔偿解雇；反之，未明文规定的斗殴导致解雇，雇主需依法支付经济补偿金，取决于单位规章制度是否涵盖此类情况。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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离职与解雇的行为主体有明显区别：离职主要由员工个体负责，而解雇则主要由用人单位承担。相关政策的制定与执行对两者均有影响。国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利，这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。
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若用人单位未履行解雇前的告知义务，应根据实际情况判断其法律责任。试用期内解雇无需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第三十九条解雇也无需支付。试用期后，应先支付一个月薪资作为替代通知金。按第四十条、四十一、四十二条规定解雇的，需按工作年限和薪资支付经济补偿金。违反第四十二条规定则构成非法解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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经济性裁员时，应给予被解雇员工相应的补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。无故辞退员工，需承担两倍补偿责任。员工因过错被辞退，公司无需支付补偿。
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关于教职工旷工半天应否大会批评，不同用人单位有不同处理方式。宽松政策下，可能仅口头教育并扣除当日工资；严密纪律下，除口头批评和工资扣除，还可能取消当月奖金；而严格遵守纪律的单位，则可能直接解除雇佣关系。处理方式因单位劳动纪律政策而异。
