普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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在未提供陪产假福利的情况下,员工可尝试与企业协商解决,或寻求调解机构协助。若无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼。陪产假是指合法夫妻中,女性产假期间,其配偶享有的陪伴和照顾权益。
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若雇主未遵守育儿假规定,女员工可向劳动部门求助。生育抚养子女是公民责任,育儿假是法定假期。奖金等事宜由用人单位自主决定。我国法律保障女性产假和哺乳期权益,具体实施参照各省份法规。
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员工哺乳假期请求遭拒,可采取以下措施维权:先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决再向法院提起诉讼;也可向企业内部调解委员会或基层调解组织申请调解。还可选择其他合法途径维权。
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劳动合同未明确规定丧假和车旅费用报销,需双方协商。国企员工直系亲属离世,企业可酌情提供1-3天丧假。若直系亲属在异地,员工需亲自处理丧葬事宜,企业应考虑行程距离,额外给予路程假。丧假及路程假期间,企业应按正常标准支付薪资。