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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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离职时拿到的补偿金，在一定额度内是不用交个税的哦。要是超过了规定额度，那就得依法缴税啦。比如说个人因为解除合同得到了一次性的补偿，这里面包含经济补偿、生活补助之类的。如果没超过当地上一年的平均工资三倍，那这部分就免税；要是超过了呢，就不并入综合所得啦，而是单独按照综合所得的税率表来计税。
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通常呀，要是职工自己主动离职，那大多是没补偿金的，原因是个人方面嘛。可要是用人单位有毛病啦，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费之类的，让职工没办法只能离职，那职工就能拿到经济补偿啦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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离职补偿跟员工离职缘由有关哦。要是用人单位按《劳动合同法》第四十条那种没犯错就辞退员工，或者按第四十一条进行经济性裁员，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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入职半年后被解雇，赔偿得看具体情况啦。没满一年辞退员工，要是给补偿金，一般是一个月或者半个月工资。要是要付赔偿金，那就是一个月或者两个月工资。要是员工严重违反公司规章制度，企业就不用赔偿啦。合同到期不续约呢，得给三个月工资当补偿。要是违法辞退员工，就得给六个月工资当赔偿金啦。
