我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若公司违反《劳动合同法》导致员工离职,需支付二倍经济补偿标准的赔偿。员工因严重违纪或失职被解雇,公司无需补偿。建立劳动关系应签订书面劳动合同,未签者需在一个月内签署。劳动报酬不明确时,按集体合同或同工同酬原则执行。员工可通过提前通知解除劳动合同,公司出现法定情形时员工也有权解除。
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无过错性辞退员工的赔偿协议应列明:双方基本情况、终止劳动合同原因、解除时间及相关事项处理、工作任务交接流程、竞业限制等重要条款,明确工资支付、档案及社保关系迁移细节,以及其他特别约定。
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1.公司解散需提前书面告知员工,解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。2.解散后,按员工服务年限给予经济补偿,满一年或超过六个月支付一个月补偿,不足半年支付半个月补偿。3.员工主动提出离职,提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同,仍需支付经济补偿。
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雇员在履行劳务过程中若导致他人损害,雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后,有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外,若雇员因第三者行为受伤,有权要求第三者承担侵权责任。