徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
强制加班是违法的。雇主必须遵守劳动法规定的工时制度，不得强迫或变相强迫员工超时工作。如果雇主违反规定，员工有权依法拒绝加班，并且这种拒绝不构成违约。因此，我们应该坚决反对强制加班，维护自己的合法权益。同时，也要呼吁相关部门加强监管，严厉打击违法加班行为，保障劳动者的合法权益。
公司高层在任职期间自主创业，虽法律未明确禁止，但具体是否违规需依据劳动合同条款判断。我国法律不禁止员工拥有双重劳动关系或对外投资，但如劳动合同中有明确规定不得从事此类行为，则高层创建私营企业可能涉及违规。反之，若无特别限定，其自主创业或属合法。
员工正常工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。特殊情况需调整须遵循国家法规。部分行业因特殊生产特点无法遵循此标准，可依据国家法规制定其他方案。任何组织或个人不得擅自延长工作时间，特殊原因需延长须遵守国家法规。国家行政机构及事业单位统一周六、周日为休息日，企业及其他事业单位可灵活安排。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1057人阅读
个人挂靠企业，虽无法明确界定劳动关系，但挂靠方行为若侵害第三人，挂靠方与受托方需承担连带责任。这种挂靠行为在我国法律中暂无明确定义，对劳动者可能产生不明确的法律风险和责任。
1763人阅读
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇，通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
1747人阅读
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
1390人阅读
法律专业人员一般仅能在其注册所在地代理民事诉讼案件，不得代理刑事案件。法律工作者出庭应持法律服务工作者执业证和基层法律服务事务所介绍信，以及当事人一方位于本辖区内的证明。
