是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1581人阅读
在劳动诉讼中,首先需备齐证据,撰写起诉书,提交至人民法院。法院收到后,会安排开庭,审理案件详情。最终,法院依法判决。需注意,劳动争议案件须先经劳动仲裁,对仲裁结果不服方可起诉。此过程旨在确保案件处理公正、合法,保障劳动者权益。
1585人阅读
发现员工私自占用公款,请立即向警方报案。此行为涉嫌职务侵占罪,一旦查实,违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役,并需支付罚金。同时,其所在单位有权单方面解除劳动合同。维护企业财产安全,是每个员工的责任。
1526人阅读
规范欠条应包含:借款方和贷款方法人全称,清晰借款额度(大写与小写),借贷协议有效期限(起止年月日及届满期),精确还款日期。债务人需按法规履行还款责任。欠条条款完备后,责任认定与归责有据可循。
1449人阅读
在劳务关系中,当劳务工人被辞退时,通常无法获得经济赔偿金。因为劳务关系并非劳动关系,故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。薪资待遇和福利事项由双方协商决定,并由相关机构办理和承担。