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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
解除劳动关系的时间判定取决于解除方式。协商解除以双方达成一致日期为准，雇主单方解除以通知书送达劳动者时生效，劳动者主动辞职以辞呈送达雇主日为起始。解除过程须严格遵循国家法律法规的条件与程序。
若贵方无故辞退员工，员工有权获赔。经济补偿按工作年限，满一年付一月薪资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月薪资。若辞退被认定非法解除劳动合同，贵方应按经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
通常员工无失职行为，公司单方面降职降薪违法。员工可要求公司依合同履行义务，也可解除劳动关系并要经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职补偿金何时支付？根据法律规定，应在工作交接完毕后支付。但实际上，具体时间会受到企业财务流程及特殊因素的影响，所以很难有一个明确的时间点。不过，企业有责任在合理的时限内，加速支付进程，以保障劳动者的合法权益不受损害，确保补偿金能够及时到位。
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公司强制怀孕女职工离职，这属于违法行为，严重侵害了她们的合法劳动权益。法律是保护孕妇权益的坚强后盾，就算孕妇的身体状况发生了变化，公司也应该合理地调整她们的工作安排，而不是让她们被迫离职。公司必须依法办事，保障孕妇的权益，不能乱来。
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离职补偿金和五险一金可不是一回事哦！离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助，主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金，能保障养老、医疗这些权益，还能满足住房需求。这两者性质完全不同哦！
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如果对企业解散的赔偿标准有意见，你可以先和企业好好商量，把你的要求和理由说清楚。要是商量不行，你可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申请仲裁。维权的时候，别忘了把劳动合同、工资单、工作证明这些证据都准备好，这样才能证明你的工作年限、工资这些重要信息。
