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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常意愿式员工离职不能领取失业救济金，领取资格需因非个人原因终止工作关系。但特定情况下，若雇主存在未提供劳动保护、未足额按时付工资、未依法缴社保等违法行为，员工被迫主动解约，可主张非个人意愿离职而有领取资格，不过要提供充分证据。
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雇佣方不依法签劳动合同、缴社会保险时，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，这种情况下劳动者胜诉机会较大。未签劳动合同满一月不足一年应支付双倍报酬，未依法投保社会保险也是违法。但劳动者需在争议产生起一年内提出仲裁，且要提供劳动关系证据，最终裁决还需全面评估。
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主动辞职通常不能领取失业金，领取失业金要满足非本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，劳动者被迫辞职可视作非本人意愿中断就业，且满足已登记失业、有求职要求等条件才有领取可能。
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劳动合同到期不续签在符合特定条件下可领失业金。一是非本人意愿中断就业，劳动合同到期公司不续签符合此情形；二是失业前单位与本人已缴失业保险费满一年，且已登记失业并有求职要求。满足条件的劳动者要凭相关证明先进行失业登记，再办理领取失业金手续。
