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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是没经过员工同意就把员工的岗位给调了，要是员工因为这个不得不解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿啦。这个补偿呢，是按照员工在公司工作的年头来算的，每满一年，公司就得给员工一个月工资的钱。要是工作了超过六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给员工半个月工资的经济补偿。
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其实就是看你得到的那笔一次性的钱，减掉你们那儿去年员工平均工资的三倍后剩下多少。剩下的这部分要是超过了就得交个人所得税。
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我们平时说的劳动关系其实就是“雇主”找人干活，然后这个人通过付出有价值的劳动来换取相应的薪水这种关系。如果想知道一个人跟公司之间有没有建立起这种劳动关系，那就得看看他们双方是否都具备了法律上定义的可以签订合同的资格。另外，这个“雇主”还得按照法律要求制定各种各样的规定，这些规定也得针对这个劳动者去实行才行。
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雇员受雇还没到半年就被无故解雇啦，这就构成劳动合同违约啦，雇主得负责赔偿呢。赔偿金是按照经济补偿的两倍来算的哦，而经济补偿呢，是根据工作的年数来定的。要是没满六个月呢，就能获得半个月的薪资补偿。所以像这种违约赔偿呀，通常大概就是雇员一个月的工资数额啦。
