徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1772人阅读
暑假工即便没签合同中途离职，也该拿到应得的劳动报酬哦。用人单位可不能因为没签合同或者中途离职，就不给钱啦。通常来讲，只要劳动者实实在在地付出了劳动，那就有权利获得对应的工资呢。就像你去干活了，就该拿到属于你的那份报酬，不能随随便便就被克扣或者拒绝支付呀。
1337人阅读
员工要是入职还没到半年就被无缘无故给辞退了，那公司得给员工半个月的工资作为补偿。要是辞退的行为不合法，那赔偿就得翻倍，变成一个月的工资。算经济补偿的时候呢，是按照员工在公司服务的年限来算的，每满一年就补一个月的工资；要是超过了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就补半个月的工资。总之呢，一定要保障员工的权益，合理地给员工补偿是很重要的。
1498人阅读
合同没到期通常不能随便辞退员工啦，不过有一些合法的情况哦。像员工严重违反单位的规章制度啦，试用期间不符合录用条件啦，还有严重失职给单位造成重大损害之类的。但用人单位要辞退员工的话，必须得有足够的证据，而且得按照合法的程序来操作哦，不能随随便便就把员工给辞退啦，得符合规定才行呢。
1237人阅读
离职时拿到的补偿金，在一定额度内是不用交个税的哦。要是超过了规定额度，那就得依法缴税啦。比如说个人因为解除合同得到了一次性的补偿，这里面包含经济补偿、生活补助之类的。如果没超过当地上一年的平均工资三倍，那这部分就免税；要是超过了呢，就不并入综合所得啦，而是单独按照综合所得的税率表来计税。
