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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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解决用人单位拖欠工资问题的有效策略有哪些若用人单位出现拖欠员工薪资的行为，身为雇员应首先尝试与公司进行积极协商，敦促其阐明欠款缘由，并尽早予以发放；如协商无法达成一致，劳动者可向劳动行政管理机构进行投诉反映；如雇主仍未采取有效措施解决问题，劳动者还可寻求当地调解组织的协助，申请调解处理；最后，如上述途径均未能奏效，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
面对雇主拖欠工资，员工首先应协商解决。如无果，可依法途径维权：向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（需在争议发生后2年内提交），不满仲裁结果可提诉至法院。如已仲裁并异议，可上诉；仲裁终局后雇主不履行，可申请法院执行；劳动欠款纠纷也可直接民事诉讼。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或向当地的社保部门进行投诉举报。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经机构申请社会保险登记手续。
公司未按时发放薪资和缴纳社保，已违反相关法规。劳动者可依法解除劳动协议，并向劳动争议仲裁部门申诉，要求支付经济补偿金。如公司欠缴社保，员工有权解除劳动关系，雇主需承担赔偿，补缴社保并支付滞纳金。
当保险公司拒绝或赔偿不满意时，当事人有两种解决途径。首先，双方可协商达成满意方案。若协商无果，可向国务院保险监督管理委员会、中国人民银行等金融监管机构申诉，或选择法律途径，提起诉讼。这些方式旨在保障当事人权益，确保问题得到公正解决。
