三不欠证明去哪里开

在遭受用人单位违反国家法规，未能按照约定发放或完全发放劳动报酬等侵权行为时，作为中国公民，您可遵循以下程序维护自身权益：
首先，向劳动监督大队提出申诉。
如确实存在用人单位拖欠或未足额发放工资之情况，劳动者有权向劳动管理部门进行投诉，劳动行政部门将会依据现行法律法规对该问题予以妥善处理。
其次，申请劳动仲裁。
若在工作过程中发生劳动争议，当事人不愿通过友好协商解决，协商程序无法实现，或者虽已达成和解协议但却没有履行协议义务的，另外还有不愿意接受调解、调解无果或是达成调解协议后也没有履行相关责任的，以上这些情况都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果持有异议的，可以向人民法院提交诉讼请求，以求公正裁判。
第三种途径，通过向法院提起民事诉讼来解决问题。
如果劳动者手中持有用人单位开具的欠条，可以依照相关证明材料和程序向人民法院提交诉状以及起诉副本，要求法院支持自身提出的支付欠薪申请，法院经过审理做出判决后，如用人单位仍然拒绝支付应付款项，那么劳动者可以在法院判决所规定的履行期间结束后的第二年起至两年内，向上诉法院递交强制执行申请书。
最后一个办法是，劳动者遇到用人单位拖欠或未足额发放工资之类的侵权行为，可以依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院经过审查核实之后依法签发支付令。

《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。