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劳动者在合同未满时离职是否受罚，需评估具体劳资关系。若劳务协议含离职违约条款，且离职被判定违约，可能面临责任。但遵循《劳动合同法》，如雇主未提供安全保障、适宜环境或按时支付薪酬，离职不应受罚。提前三十天书面告知（试用期三天），完成交接后离职，通常也不受罚。总之，需全面考虑各种因素才能准确判断。
关于竞业限制协议解除，我们关注：雇主连续三月未付经济补偿，劳动者可异议并申请解除；雇主虽可主动解除，但劳动者有权要求额外三月补偿；双方协商可终止协议；协议若违法、违规则自动失效。劳动者解除协议需遵法定程序，如劳动仲裁、诉讼等。
违规录用人员处理因情况而异。公职部门不合规录用将致决定失效，已录取者失资格，关联责任人或受行政处分。私营企业中，违规录用可能导致解雇及内部惩罚，造成损失者需赔偿，违法者还将受刑事处罚。处理应依法规及单位制度。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一次性就业补助金的基数是以劳动者上年度的月平均工资来定的哦。根据伤残等级发放呢，五级能拿 18 个月，六级是 15 个月，七级 12 个月，八级 9 个月，九级 6 个月，十级 3 个月。咱们作为经济上的个体呀，在参与各种商业活动的时候，一定要遵守法律法规，得维护好公共秩序和善良的风俗呢。这样才能让我们的经济活动健康、有序地进行呀。
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非全日制劳动关系主要按小时计酬，被雇佣者每天工作时间不超 4 小时，每周累计不超 24 小时。单位跟员工商量定小时工资，得符合当地最低小时工资标准，而且这工资里包含了基本养老保险和基本医疗保险的费用呢。另外，工资支付周期最长不能超过 15 天哦。
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员工在怀孕期间，一般情况下用人单位不能把他们辞退掉。要是用人单位违规辞退了怀孕的员工，那员工就有权利去要求赔偿啦。赔偿的标准呢，通常是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来定的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
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主动离职那可不得了，会带来好多风险呢。你要是没啥大毛病，自己主动离职的话，除非雇主犯了特别大的错或者违法了，不然你可能就拿不到经济补偿啦。要是单位之前给了你啥特殊待遇，比如说约定了服务期，可你没干满就离职，那你可能就得承担违约责任呢。而且啊，主动离职还可能影响你的职业发展，本来在这儿干得好好的，一离职，之前的工作资源啥的也不好维护了，搞不好以后找工作都受影响呢。
