n1和2n赔偿的区别是什么

若尚未履行完毕的劳动合同遭解雇，那么该名员工很有可能具备享有相应赔偿的权力。倘若裁员理由为用人单位非法解除劳动关系，则员工有权请求用人单位以经济补偿标准的两倍金额付给赔偿金。关于经济补偿方面，其具体数额将根据员工在本单位所服务的年限来决定，每满一年便可获取一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需给予半个月工资的经济补偿。

若公司无缘由地解雇其员工，那么这便构成了非法终止劳动合同的行为。被解雇员工有权申请该公司向他们支付赔偿金，具体的赔偿金额相当于经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式，则主要依据劳动者在用人单位的服务年限进行计算，每一年的服务期都将换算为一个月的工资作为补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的服务期来计算；而对于服务期限未达到六个月的情况，则将给予半个月的工资作为经济补偿。

如若用人单位因违反相关规定而解雇或终止与劳动者所签之劳动合同，则须按照劳动者应得之经济补偿标准之外再额外加付二倍金额的赔偿金。在此条件下，经济补偿将依据劳动者在该用人单位服务的时间长度来决定，并以每满一年贡献时限为基础，向劳动者直接支付每月应得之工资收入的标准补偿。对于服务期长达六个月但不足一整年者，将视为已服务满一年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。