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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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单位不签劳动合同，劳动者能要求赔偿哦。从开始干活起，过了一个月但不满一年还没签书面合同的，单位得给劳动者每月双倍工资。要是干满一年还没签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。劳动者得留意收集工作相关证据呀，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这样到时候维权才方便呢。
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通常情况下，要是用人单位有过错才让您不得不辞职，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者交社会保险费等，那您就可以拿到经济补偿。另外，劳动合同到期了，如果用人单位降低劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况也能获得经济补偿。
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用人单位要是提前解除劳动合同，且属于违法解除的话，劳动者就能让用人单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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企业不签无固定期限劳动合同不一定违法哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》呀，得满足特定条件才需要签。要是从实际雇佣那天起满一年啦，用人单位还没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经达成无固定期限劳动合同的共识啦。
