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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动监管部门会对非法雇佣童工的行为进行整改和罚款处罚。要是情节特别严重，那经营资质都可能被吊销。像企业、事业单位以及个体工商业者，如果违规招了未满十六周岁的青少年，就得改正并接受罚款。要是情节恶劣到一定程度，他们的营业执照都有可能被吊销呢。这就是说，不能随便雇佣那些还未成年的孩子来工作，不然就得承担相应的法律后果啦。
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劳动者要是没提前打招呼就解除合同，或者给雇主造成了很大的经济损失，那雇主就可以要求索赔。不过呢，如果雇主有违规的行为，像拖欠工资啦、没给交社保之类的，劳动者就有权利随时解除合同，不用提前打招呼。这个规定主要是为了让劳动者和雇主的权益能平衡一下，让劳动市场变得更公平、更正义。
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离职时需带走的三个重要证明，分别是离职证明、社保缴纳证明以及工资结清证明。离职证明的作用是表明你已和原单位解除了劳动关系，这对顺利入职新单位很有帮助哦。社保缴纳证明能让你清楚知晓自己的社保缴纳状况，能保障你在社保方面的权益呢，像办理社保转移或者购房购车资格审核等时候都能用得上。而工资结清证明则可以确认你在原单位的工资已经全部结清了，这样能避免后续可能出现的工资纠纷哦。
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要是公司裁员给的补偿少啦，那你先跟公司好好商量商量呗，把你觉得补偿不合理的地儿说清楚，再给点儿能证明你想法的东西。要是商量半天没啥结果，你就有权利去劳动监察部门投诉或者举报，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来保护自己的合法权益哦。不过得记住，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这样才能证明你在公司干了多久，工资待遇是啥样的。
