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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
雇佣关系与法律关系有本质区别：前者关注委托生产的运营与劳务，收益以劳动薪酬为主；雇主对雇员有直接管理和指令权，雇员须服从安排。权益上，雇主与被雇用人在权限和义务上有明显划分。
员工离职后，单位有义务在员工提出后及时提供解除劳动关系证明。若遇到拖延或不配合，员工有权向劳动监察机构投诉。法律规定，单位需在劳动合同解除或终止后十五个工作日内出具书面证明，并办理档案和社会保险转移。时限明确，违规可举报。
我国推行了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的弹性工时制，以保障员工身体健康和正常休息权益。各用人机构应遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工超时工作，并应支付合理的加班费用。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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外籍人员个人所得税专项附加扣除包括：非现金或实报实销的住房补贴、伙食补贴、搬迁及洗衣费用免税；合理范围内的境内外出差补贴免税；探亲、语言培训、子女教育等经审核的合理支出免税；外商投资企业股息红利免税；符合条件的外籍专家工资薪金免税。
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外包员工被用工单位辞退时，用工单位不一定需支付经济赔偿，而是由派遣公司重新安排工作。但如用工单位无故解雇，则必须依法支付经济补偿金。具体金额按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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外包员工如被用工单位辞退，通常无法获得补偿。因为根据劳动法规，外包员工与用工单位之间不构成实际劳动关系，用工单位无需承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由其所属的劳务派遣机构重新安排工作。
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在劳动者未正式离职前已接洽新工作机会的情况下，只要两份劳动合约不冲突或给任何一方造成不可逆影响，此行为通常合法。但需注意，若劳动者与前雇主的雇佣关系未合法解除，新雇主可能无法为其提供社保服务。此外，故意招纳与其他单位仍存在劳动关系的员工，若因此产生经济损失，新雇主需承担全部连带经济赔偿责任。
