普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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生育津贴和产假工资不能同时获得。根据相关法律规定,女性在哺乳或妊娠期间,薪资通常由社保机构支付。生育津贴会转到用人单位账户,再由单位支付给孕妇或哺乳母亲。若津贴低于正常工资,单位需补足;高于则不得扣留。
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即使劳动者未与雇主签订书面劳动合同,只要存在实际的劳动关系,仍受《劳动法》保护。因为《劳动法》以保护劳动者权益为核心,判断劳动者是否受保护不仅看是否签署合同,更看是否形成实质劳动关系。若用人单位未按规定签订书面合同,将面临行政部门的处罚。
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企业职工退休需自行申请。正常退休应在法定退休前30天向单位或档案托管部门提交书面申请,病退或特殊工种提前退休则需在提前退休前60天提交。单位应在接到申请后10天内公示信息,无异议则按流程办理审批手续。
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劳动合同到期后,若未续签且用人单位不再继续聘用员工,员工不再享受年假待遇,因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工,则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订,否则劳动者有权要求支付双倍工资,期间员工仍享有年假待遇。