员工在周末上班犯错公司罚款怎么处理

一、当身为公司职员的您遭遇罚款情况时，请不要灰心丧气，仍可采取以下措施来维护自身合法权益：
首先，建议您立即前往相关地区的劳动监察大队进行申诉与投诉，此举可谓最为直接有效的途径。
倘若您认为自身权益受到了不当侵害，那么通过发起劳动仲裁也是可行之选。
二、必须明确的是，在特定条件下，用人单位确实拥有代扣员工工资的权力。
这些情况包括但不限于：
代扣代缴的个人所得税款；应由劳动者个人承担的各类社会保险费用；由法院作出判决或者裁定并要求代扣的抚养费或赡养费；以及依据现行法律法规允许从劳动者工资中扣除的其他费用等。
三、需要关注的是，公司的罚款行为并非毫无约束，一旦超出了法定范围便构成违法行为。
具体而言，若公司所实施的罚款金额超过劳动者当月工资的百分之二十，便属违法行为。
若扣除罚款后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么公司需按照该标准向劳动者支付工资。
四、值得注意的是，公司罚款的形式多样，包括但不限于责令员工缴纳现金及财物、克扣员工的工资、奖金以及各种津贴和福利待遇，甚至扣押员工已经缴纳的保证金和抵押金等。
因此，作为员工，我们应当充分了解自身的权益以及公司的相关规定，以便在面临罚款问题时能采取恰当且有效的应对策略。

《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。