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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位在进行经济性裁员时，必须提前30日告知员工，这是法定程序。这样员工就能有时间去做准备啦，比如去寻找新的工作机会，把自己手头的工作交接好之类的。而对用人单位而言，提前告知员工能避免一些可能出现的法律纠纷呢，让整个裁员过程更加规范和有序。
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教师在合同期限内是可以进行辞职的。如果教师签订的是劳务协议，那么他有权利在合约期内提前30天以书面形式向雇佣方提出离职申请。要是签订的是事业单位聘任合同，也同样具备在合同期内提前30天书面通知雇佣机构来提出离职的权利，不过要注意的是，除非双方事先有特殊的约定。
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交强险一般能赔因交通事故产生的误工费用。算误工费得考虑受害者受伤情况和持续时间，还有正常工作的收入。误工时间得依据医疗机构开的证明来算。要是有稳定收入，就按实际收入减少的部分来算；要是没有稳定收入，就参考近三年的平均收入。不过具体的赔偿标准可能会因为地区和政策的不同而有所差别。
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企业安排加班需遵循一定规定。每次加班一般不得超1小时，特殊情况每日最多延长3小时，每月累计不能超36小时。企业要加班得先征得员工同意，并且承诺支付加班费后，就必须履行承诺，不能随意更改或不支付。这是为了保障员工的合法权益，避免企业过度加班而不给员工应有的报酬。
