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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
社保缴费标准及费用因城市和项目而异。职工社保每月费用约1253元，个人自费社保每年约15036元，灵活就业社保每月948.73元。城乡居民医保和养老保险个人缴费分别在280-290元和300-6000元之间。各城市遵循相同定价原则，根据最低缴纳基数制定费用。
山西地区月薪5000元的员工，在五险一金扣除后，实际可支配金额约为3800元。具体扣费如下：养老保险400元（8%）、医疗保险100元（2%）、失业保险50元（1%），住房公积金250元（5%）。生育保险与工伤保险由单位承担，个人无需缴纳。
在退休之际，若仅缴纳8年社保，需了解相关政策规定。在我国，办理退休手续需满足最低缴费年限，男性法定退休年龄为60周岁，而8年社保缴纳期限未达到至少需缴满15年的标准。因此，无法直接申办退休手续。建议咨询当地社保机构，了解补缴或延迟退休等解决方案。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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劳动者达法定退休年龄且养老保险金足额缴纳后，需由企业劳资人员前往社保中心申报退休并打印清单。 提交资料包括职工档案、养老保险手册、二代身份证、退休核准表及缴费发票。养老金计算含基础和个人账户两部分，依据法规政策公平发放。
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职工养老保险缴费不满15年，可选择以下处理办法： 一是延长缴纳期限，直至累计缴费满15年； 对于2011年7月1日前参保的职员，延期缴纳满五年后仍不足15年的，可一次性补缴。二是转移至城乡居民养老保险，享受同等待遇。
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公司试用期未购社保，离职时可要求赔偿。首先，与用人单位协商，要求履行社保参保义务。若无果，可解除劳动合同。 其次，向劳动监察大队投诉，他们会调查并督促用人单位补缴社保。最后，可通过劳动仲裁维护权益，要求公司补缴社保并支付经济赔偿。
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若劳务公司未为员工购置养老保险，员工可向劳动行政主管部门投诉。主管部门将要求公司依法补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，将面临一到三倍的罚款。 为确保员工权益，劳务公司应按时为员工缴纳养老保险，避免产生不必要的法律后果。
