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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
社会保障卡及有效身份证件。所谓"社保清单"，即是详细记录了参保人员及其所任职企业履行社会保险义务以及享受到的社会保险权益情况的个人权益记录单，通常以纸质材料或电子数据等多种形式进行保存与展示。
在确认缴费单位为正规合法的前提下，若社保缴纳单位与其所签订劳动合同的单位出现不一致，将会产生严重的后遗症，即当员工遭受工伤时可能无法得到有效赔偿。因此，强烈建议您采取相应措施进行调整，如变更劳动合同或督促单位严格按照合同规定缴纳社保。同时，您也可寻求当地社保局的协助和支持。
养老保险断交6个月仍可补缴，参保人员可自由选择是否补缴，最低缴纳期限为15年，也可多缴纳以增加收入。缴纳期限可累积计算，可选择间歇缴纳。医疗保险需缴纳至少25/30年，到达法定退休年龄后可享养老金和医疗费用报销。补缴涉及滞纳金和利息，但为确保企业职工继续享有社保待遇，补缴仍具重要意义。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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失业保险金的支付条件包括： 参保至少1年且无拖欠，非主动辞职，完成失业登记并寻找新工作，具备劳动能力和就业动力，提供有效身份证件。支付标准由省级人大或常委会制定，不低于当地城镇居民基本生活保障水平。具体支付额度根据参保年限计算，最多18个月。缴满5年后，每满1年增加1个月，最多24个月。缴费超10年后，固定为24个月。具体政策因地而异，建议咨询当地社保机构或官方网站。
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如公司未按时为员工购买社保，可向劳动或社保管理局投诉。投诉前需准备劳动关系证据。 根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工购买社保。单位应在建立劳动关系后30天内为员工办理社保手续，并按时足额缴纳费用。若单位未按时缴纳，社保机构有权要求其补缴。逾期未缴，社保机构可查询银行账户并申请调用社保基金，或要求提供担保并达成延期缴费协议。
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若贵司未与员工签劳动协议且未购买社保，员工可采取以下维权措施： 一，依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿。二，员工有权要求贵司支付经济补偿金，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。三，员工可向社会保险部门投诉，要求贵司补缴社保。四，如未签书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资差额。员工应依法维权，保护自身权益。
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要确认是否已缴纳生育保险，有三种方法： 一是到所在地社保中心查询，记得带上身份证；二是登录所在城市的劳动保障网或社保业务网站，输入身份证号和密码即可查看参保信息；三是拨打劳动保障综合服务热线12333咨询。我国《社会保险法》规定，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，确保公民在特殊情况下获得物质援助。
