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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
按照法律规定，16周岁以上可参与经济活动，但对职业种类有约束。依据监管条例，已满16周岁不足18周岁的青少年群体在劳动工种、时间、强度及安全防护等方面需遵守国家规定。严禁将其安排至过重、有毒、有害或高风险作业环境中。
若因非自愿因素离职，如被解雇或合同到期但单位不续约，可申请失业金。主动辞职则无资格。需满足与原单位解除劳动关系且非个人意愿，并累计缴纳社会保险费满一年。个人原因辞职或合同到期后自行不续约，均无法领取。
辞呈提交并非必须严格遵循30天期限。解析如下：首先，30天规定主要维护雇主权益，非员工利益；其次，试用期员工离职需提前三日提交书面申请，正式员工则需提前30天提交离职申请。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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公司破产需赔偿员工，标准如下： 满一年的员工，给一个月工资补偿；不满一年但超六个月的也按一个月算。月工资超过上年度职工月平均工资三倍的员工，按三倍数额支付，且总时长不超过12年。月工资是解除劳动合同前12个月的平均薪资，包括各类工资和福利，但不包括非劳务回报和劳动保护费用。还需偿还欠劳动者的养老、医疗保险费用及法律规定的补偿金，计算方式同上。
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国有企业在一般情况下不应轻易解雇员工，解聘需严格遵循法定条件和程序。雇主在理解和遵守这些规定方面负有责任。以下情况不得解除劳动合同： 接触职业病危害作业的劳动者未接受健康检查；已发现或疑似职业病患者；已受职业病伤害且失去或部分失去劳动力的员工；医疗期内的伤病员工。
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在劳动合同有效期内，雇主若决定提前解约，应依法支付经济赔偿。赔偿金额根据雇员工作年限递增： 满一年支付一个月全额薪酬，满半年不足一年同样适用；不满半年支付两个月薪酬。赔偿按实际服务年限计算，每满一年增加一个月薪酬。月薪指解除前十二个月平均薪酬。若雇主违规解除劳动关系，应按第47条经济补偿标准的两倍支付赔偿。
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若怀孕五个月员工所在公司解散，公司应支付经济补偿金和生育津贴等福利。 根据员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿；超过半年不足一年按一年计算；不满半年则支付半个月工资的经济补贴。公司还需承担生育津贴和必要开支，如医疗检查、手术和住院费用等。如公司破产非违约行为，无法获得双倍赔偿。赔偿标准基于过去十二个月平均工资。建议咨询专业律师以获取深入建议。
