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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
有限责任公司破产后，若无力偿付员工薪酬，应依法向法院申请破产。法院宣告破产后，公司需以全部资产支付员工工资和补偿金。补偿金根据员工服务年限确定，年限越长，补偿金越高。员工应关注公司财务状况，及时维权。同时，政府和社会也需提供支持和帮助，保障员工权益。
员工在退休前，除非有严重过失，否则一般不能被辞退。根据《劳动合同法》，距离法定退休年龄还有5年且已为公司服务满15年的员工，不能被无过错性解雇，也不得在经济性裁员中列入解雇名单。这体现了对资深员工的尊重和权益保护。
上市公司破产，员工往往难以获得赔偿。但如果公司解除雇佣关系，员工可根据法律规定获得经济补偿。每工作满一年，员工有权获得一个月工资的补偿金；工作不满六个月，可获半个月工资的补偿；六个月至一年间的员工，按一年计算补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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要促使公司主动辞退并获得赔偿，需确保公司无正当理由解雇且未提供经济补偿，违反《劳动合同法》第87条。若符合《劳动合同法》第46条及《条例》第19条，可获得每满一年一个月的经济补偿；若符合第40条且未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
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离职后公司未停保险，可前往劳动争议调解部门提出仲裁申诉，维权请求单位停止社保缴纳。单位应在离职后十五日内处理社保关系解除，因单位原因造成的社保支出，应双方协商按比例承担。单位不能因管理疏忽要求离职员工全额承担社保。
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工作满十年被辞退，按法律规定应获相应赔偿。每工作满一年，可获一个月工资的经济补偿。 若单位违法解除，需支付双倍补偿，即2N。若单位合法解除但未提前预告，应支付N+1补偿，即每工作一年一个月工资加一个月预先告知费。
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依法解除劳动关系且无需支付赔偿的情形包括： 员工试用期不符合录用条件、严重违纪或失职、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作、以欺诈手段签订劳动合同、被追究刑事责任等。 此外，员工因病或非工伤无法胜任工作、经培训或调岗仍不胜任、劳动合同基础发生重大变化且协商无果时，雇主虽可解除合同但需提前通知或支付额外薪水。
