轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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申请工伤待遇须携带必备资料至社保机构,包括工伤职工身份证复印件、工伤认定文书复印件、工伤待遇申领表副本及劳动能力鉴定证书原件。涉及医疗费用报销,还需附上医疗费用发票、诊断证明及病历等。住院费用请提供出院小结及费用清单。
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工伤后解除劳务关系的赔偿,取决于解约的合法性及工伤等级。非法解约,雇主需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿金,并支付工伤医疗和伤残就业补助金。劳动者主动解约,则根据服务年限领取经济补偿金。一至四级伤残应保留劳务关系,享受工伤保险待遇。
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涉及伤残医疗费,通常由工伤保险基金承担。2018年《工伤保险条例》第二十九条规定,只有因工作受伤或患职业病的劳动者才能享受工伤医疗待遇。治疗费用需遵循工伤保险目录和标准,符合则由基金负担。未参保期间发生工伤,雇主需全额支付费用。
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退休员工遭遇工伤,赔偿问题需根据具体情况处理。若退休员工未办理退休手续或仍在原单位工作,企业应负责工伤保险事宜,按《工伤保险条例》赔偿。若已退休并被返聘,且单位已缴纳工伤保险,则按条例赔偿。若未缴纳,虽不能按条例赔偿,但单位仍应支付必要费用,可参照人身损害赔偿标准处理。