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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
按照当前劳动法规，每位雇员每月需出勤至少26个工作日，且每周至少有一天休息。 此外，每周工作时长不得超过44小时，每天工作时间也不能超过8小时。在法定节假日，企业需遵循法律规定，合理安排员工休假。这些规定确保了员工的权益和福利，同时也维护了企业的正常运营秩序。企业和员工都应遵守这些法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。
在特定情境下，企业强制休假可能违反法规。合法假期应尊重员工权益和愿望。若因不可抗力导致运营中断，企业可在强制年假后一个月发放常规薪酬，员工休假期间还需支付基本生活费，需遵守当地政府统一规定。
工人连续服务满1年但不足10年，享有5天年假；满10年至20年，享有10天年假；超过20年，享有15天年假。请注意，“国家法定休假日”和“休息日”不计入年假时长。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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员工退休后，企业年金发放方式多样： 可选择一次性或分期领取，出国定居也可提取。因病或伤残失能可申请提取。若退休前去世，其继承人可一次性提取。 此外，年金还可购买商业养老保险或按退休时计发月数发放。子女移居国外可一次性支付。在职去世者，其年金余额可由亲属继承。需注意，前两种发放方式确定后不可变更。
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员工患疾停职期间劳动合同解除后，经济补偿计算方式如下： 若雇主无故解约，需支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿；未提前30日书面通知解聘，需额外支付一个月薪资作为代通知金；违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第87条规定，支付两倍于第47条规定的补偿金；经济补偿金按停职前半年月薪的半数或全额计算。
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《中华人民共和国劳动法》规定，员工生病或非职业病治疗期间，雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工，劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工，享受相应待遇。五至十级员工，雇主可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
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五一国际劳动节法定节假日三天，包括5月1日和两个周末，共四天。若遇周末，需顺延补假。用人单位须遵守法规，不得强制加班，并支付三倍日常工资作为加班工资；非工作日加班且未补休，应支付两倍平日薪资作为加班报酬。
