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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若贵司计划调整员工岗位而员工持反对意见，员工有权与贵司进行协商。若协商无果导致员工因此被解雇，员工有权向贵司要求经济补偿。若员工无辜被解雇，其可向贵司申请以经济补偿为基础的双倍赔偿。在此过程中，双方应积极沟通，寻求共识，以维护员工权益和公司的稳定运营。
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企业基于需求调整员工岗位，员工若不满需符合特定条件才获补偿。对合法合规的岗位调整，员工反对不需额外补偿。不合法或不公正调整，员工可拒绝，企业可提前30日书面通知解除劳动合同并依法给予补偿。
若贵司计划调整员工岗位而员工持反对意见，员工有权与贵司进行协商。若协商无果导致员工因此被解雇，员工有权向贵司要求经济补偿。若员工无辜被解雇，其可向贵司申请以经济补偿为基础的双倍赔偿。在此过程中，双方应积极沟通，寻求共识，以维护员工权益和公司的稳定运营。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
