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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣员工要确认与雇主的事实劳动关系，能提供这些凭据哦。像招聘时填的登记表，平时的考勤记录，发工资的凭证或者明细，还有缴纳社保的记录呢。另外，能证明自己身份的证件，以及和自己在同类岗位工作的工友们的证人证言，这些都可以作为证据哦，能帮助确认和雇主的劳动关系呢。
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入职半个月就离职啦，这种情况下一般是能让公司开离职证明的哟。这离职证明呢，就是用人单位跟劳动者解除劳动关系的一个书面证明啦。它的作用可大啦，能帮劳动者证明自己的工作经历和离职的具体情况呢，这样在以后找工作的时候就会很方便啦，不用因为离职证明的事儿而烦恼啦。
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要是对劳动法规定的孕妇赔偿标准有不同意见，那你先跟用人单位好好商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，你就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁啦。劳动仲裁可是解决劳动争议的关键渠道呢。在这期间，你得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这样才能更好地支持你的主张哦。
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劳动关系追诉期分劳动仲裁时效和劳动监察时效。劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人一年内没法申请仲裁，那仲裁时效就中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效期间接着算。劳动关系存续期间要是因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
