徐州
提问
18万律师在线解答
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
女性员工退休规定如下： 1.年龄50周岁且工龄满10年可退休； 2.从事有害健康工作者，45周岁且工龄满10年可退休； 3.因病完全丧失劳动能力者，45周岁且工龄满10年可退休； 4.因工伤完全丧失劳动能力者，无论年龄和工龄，均可退休。
年休假一般不可顺延至下一年。与探亲假和产假不同，年休假的计算方式不考虑法定节假日和休息日，遇到这些日子会直接顺延。但探亲假和产假则是按日历天数计算，不受节假日影响。如果雇主因特殊需求需跨年度安排年休假，可允许适当跨一年。总之，年休假一般不能顺延至下一年。
护理假是我国男性员工为照顾刚分娩的妻子所享有的假期，虽无全国统一规定，但部分地方有相应条款。多数地区护理假为十五天，天津和山东为七天，上海为十天，北京、河北等地陪产假也为十五天。在此期间，员工薪资和奖金按正常标准发放。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
1767人阅读
根据我国宪法和劳动法律，休息权是公民的基本权益。 然而，一些用人单位的劳动合同文本未明确规定必备事项或未交付员工，需劳动主管部门纠正，并承担相应赔偿责任。劳动合同具有期限和复杂性，采用书面协议明确双方权利和义务，有助于履行和纠纷解决。条款应精确、清晰、完整、易于理解，避免误解和损失。
1035人阅读
我国法律规定，职工医疗期满后，雇主可合法解除劳动关系，但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算，每满一年支付一个月固定工资；医疗援助金根据医疗期长短，提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，累计最高十二年。雇主未履行义务，劳动者可申请劳动仲裁维权。
1787人阅读
员工退休后，企业年金发放方式多样： 可选择一次性或分期领取，出国定居也可提取。因病或伤残失能可申请提取。若退休前去世，其继承人可一次性提取。 此外，年金还可购买商业养老保险或按退休时计发月数发放。子女移居国外可一次性支付。在职去世者，其年金余额可由亲属继承。需注意，前两种发放方式确定后不可变更。
1140人阅读
员工患疾停职期间劳动合同解除后，经济补偿计算方式如下： 若雇主无故解约，需支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿；未提前30日书面通知解聘，需额外支付一个月薪资作为代通知金；违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第87条规定，支付两倍于第47条规定的补偿金；经济补偿金按停职前半年月薪的半数或全额计算。
