徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
为证明劳动报酬支付和社会保险缴纳情况，您可提供以下证据：用人单位发放的身份证明证件（如工作证、服务证）、招录信息（如登记表、报名表）、考勤记录以及其他劳动者的证人证言等。
在签署书面承诺时，若承诺为劳动者亲笔书写，且劳动者未能出示充分证据显示签署时受到雇主的欺诈或威胁，则该承诺视为劳动者真实意愿的反映，具备法律效力。劳动者事后反悔，雇主无需支付经济补偿金。这一规定确保了书面承诺的权威性和有效性，维护了劳动关系的稳定，同时也提醒劳动者在签署承诺时需谨慎行事。
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1240人阅读
如你想跳槽却遭领导拒绝，可提前30天提交书面辞职申请，并妥善保存相关证据。与人力资源或直属主管深入沟通，明确立场。离职前，做好工作交接，保障有序过渡。如遇企业不批准离职或拖欠薪资，可寻求法律支持。请领导依法处理，避免纠纷。
1326人阅读
若雇主非法解雇服务满一年零三个月的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获两倍工资赔偿。赔偿包括经济补偿和非法解雇赔偿金，前者按每满一年支付一个月工资的标准计算，不足六个月按半个月工资支付；后者为经济补偿的两倍。月工资指解约前十二个月平均收入。劳动者过错或雇主经济裁员也需依法补偿。
1978人阅读
公司未发辞退通知书却解雇员工，过失性辞退对员工影响较小，无过失性辞退员工可请求替代通知金。非法解雇则员工可要求恢复合同或两倍赔偿。无合法解雇证明，员工可向劳动争议仲裁机构申诉补发。维权时，需积极搜集和保留证据。用人单位违反法定程序造成损害，需承担赔偿责任。
1698人阅读
针对企业违法解雇员工问题，工会作为劳动者团体组织，应积极维护员工权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。工会可与用人单位沟通恢复劳动合同效力。劳动者不愿续签或合同无法履行时，工会将协助劳动者索求双倍经济补偿标准的赔偿金，并提供法律咨询或引导劳动仲裁申请，确保劳动者权益得到全面保障。
