提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 公务员年休假2024年新规定有哪些

公务员年休假2024年新规定有哪些

时间:2024.04.20 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:872人
律师解析:
根据我国公务人员的相关规定,凡在职务范围内连续工作超过一整年后的公职人员,均有权享有带薪年假
在年假期间,公职人员应得到正常的薪酬支付,且年假期限不可进行任何形式的扣除。
以下是关于公职人员年假时长的具体说明:
1.公职人员的累计工作年限若介于第一年至第十年之间,则每年可以享受五天的年假待遇;2.公职人员如已有满十年但不足二十年的累积工作经验,每年可享受十天的年假权利;3.当公职人员已经积累了二十年及以上的工作经历,他们将拥有每年十五天的年假待遇;4.须注意,国家法律所规定的节假日以及周末休息时间并不计入年假的范畴之中。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 山东省婚假丧假多少天

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    山东地区新人结婚可享三日婚假,异地工作者另享路程假。若在探亲期间结婚,则无需额外休假。婚假由雇主支付全额工资,既体现对劳动者的精神关怀,也彰显政府对劳动者福利政策的重视和保障。

    浏览量:1248 2024-05-03
  • 乳腺癌病假能请多长时间

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据我国法律规定,员工因病或非职业性受伤需暂停工作接受治疗时,医疗期限根据员工实际工作年限和本公司服务年限决定。具体标准为:十年以下工作经验者,五年以下本公司经验者享三个月医疗期,五年以上者享六个月;十年以上本公司经验未满五年者享六个月,五年以上未满十年者享九个月;十五年以下本公司经验者享十二个月,十五年以上未满二十年者享十八个月;二十年以上者享二十四个月。病假期间应累计计算在规定月数内。

    浏览量:1418 2024-05-03
  • 劳动法规定休息时间算劳动时间吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的休息时间不被计入工作时间。该法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。超出此范围才算加班。休息时间如午间休息、周末等不计入工作时间。 此外,法律要求用人单位确保劳动者每周至少休息一天,以保障其身心健康。

    浏览量:1233 2024-05-03
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 劳动合同未约定工作时间和休息休假如何处理

    1767人阅读

    根据我国宪法和劳动法律,休息权是公民的基本权益。 然而,一些用人单位的劳动合同文本未明确规定必备事项或未交付员工,需劳动主管部门纠正,并承担相应赔偿责任。劳动合同具有期限和复杂性,采用书面协议明确双方权利和义务,有助于履行和纠纷解决。条款应精确、清晰、完整、易于理解,避免误解和损失。

  • 医疗期结束解除劳动合同,如何补偿

    1035人阅读

    我国法律规定,职工医疗期满后,雇主可合法解除劳动关系,但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算,每满一年支付一个月固定工资;医疗援助金根据医疗期长短,提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,累计最高十二年。雇主未履行义务,劳动者可申请劳动仲裁维权。

  • 未达到退休年龄,如何取企业年金

    1787人阅读

    员工退休后,企业年金发放方式多样: 可选择一次性或分期领取,出国定居也可提取。因病或伤残失能可申请提取。若退休前去世,其继承人可一次性提取。 此外,年金还可购买商业养老保险或按退休时计发月数发放。子女移居国外可一次性支付。在职去世者,其年金余额可由亲属继承。需注意,前两种发放方式确定后不可变更。

  • 解除劳动合同前长期病假,补偿金怎么算

    1140人阅读

    员工患疾停职期间劳动合同解除后,经济补偿计算方式如下: 若雇主无故解约,需支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿;未提前30日书面通知解聘,需额外支付一个月薪资作为代通知金;违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第87条规定,支付两倍于第47条规定的补偿金;经济补偿金按停职前半年月薪的半数或全额计算。