普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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根据我国宪法和劳动法律,休息权是公民的基本权益。 然而,一些用人单位的劳动合同文本未明确规定必备事项或未交付员工,需劳动主管部门纠正,并承担相应赔偿责任。劳动合同具有期限和复杂性,采用书面协议明确双方权利和义务,有助于履行和纠纷解决。条款应精确、清晰、完整、易于理解,避免误解和损失。
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我国法律规定,职工医疗期满后,雇主可合法解除劳动关系,但需支付经济补尝金和医疗援助金。经济补尝金按员工在公司工作时间计算,每满一年支付一个月固定工资;医疗援助金根据医疗期长短,提供6至12个月固定薪资援助。若工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,累计最高十二年。雇主未履行义务,劳动者可申请劳动仲裁维权。
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员工退休后,企业年金发放方式多样: 可选择一次性或分期领取,出国定居也可提取。因病或伤残失能可申请提取。若退休前去世,其继承人可一次性提取。 此外,年金还可购买商业养老保险或按退休时计发月数发放。子女移居国外可一次性支付。在职去世者,其年金余额可由亲属继承。需注意,前两种发放方式确定后不可变更。
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员工患疾停职期间劳动合同解除后,经济补偿计算方式如下: 若雇主无故解约,需支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿;未提前30日书面通知解聘,需额外支付一个月薪资作为代通知金;违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第87条规定,支付两倍于第47条规定的补偿金;经济补偿金按停职前半年月薪的半数或全额计算。