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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
对于不涉及财产关系的民事诉讼案件，我们按件收费，每宗案件3000元至12000元。涉及财产关系的案件，则按标的额比例收费：10万元内8%-12%，低于3000元按3000元收；10万至100万5%-7%；100万至1000万3%-5%；1000万至1亿1%-3%；超1亿0.5%-1%。计时收费为每小时200元至3000元。
1.医疗费用赔付根据实际治疗费用核算。 2.误工费计算：有稳定收入按实际减少收入算，无固定收入参考近三年平均收入，无法证明则参考当地同行业平均工资。 3.营养费赔偿根据伤情和医疗机构建议确定。 4.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 5.护理费计算：有收入按误工费规定，无收入或雇佣护工则参照当地护工同等级别劳务报酬。
工伤鉴定完成后，通常情况下会在约六个月内支付赔偿金。用人单位有义务在事故发生之日起三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而社会保险行政部门则需在收到申请之日起六十日内做出是否构成工伤的决定。在此之后，工伤职工可根据实际需求进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果依法享有相应的工伤保险待遇。
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对于未确定残疾程度的员工，应享有以下优待： 医疗费用全额由工伤保险基金支付，住院伙食补助和交通住宿费用由企业报销，康复性治疗费用由工伤保险基金负担，辅助器具费用经认可后由工伤保险基金支付，护理费用由企业承担。停工留薪期间，工资福利不变，由企业按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残评定后，按伤残待遇享受，继续治疗仍享工伤医疗保障。
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首要选择认证医疗机构及时治疗工伤。随后，向劳动保障部门提交工伤认定申请，确认劳动关系后进行劳动能力鉴定。 最后，依法审查发放工伤待遇，包括医疗、补助金等，具体标准视伤残程度而定。去世者享有一次性补助金等，其他费用由雇主支付。
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根据相关法规，若企业未与劳动者签书面劳动合同且遭遇工伤，当事人可要求原用人单位支付双倍薪资作为经济补偿，并承担所有工伤补偿责任。用人单位未缴纳工伤保险，则补偿金由其承担。需先向劳动保障部门申请工伤认定，治疗期间费用、工资及福利由用人单位承担。治愈后评估劳动力损伤程度并提出残疾赔偿请求。如赔偿不合理，可向劳动仲裁办公室提起诉讼。工伤应前往已签订服务协议的医疗机构救治，危急情况可就近抢救。
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上下班途中受伤，应首先向当地具备劳动能力鉴定资质的机构申请工伤认定，明确伤残等级。赔偿包括医疗、生活补贴、食宿交通费用、营养费、停工留薪期工资、护理费，残疾者还需支付辅助器具费、康复训练和后续治疗费。
