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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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个人所得税中的工资薪金包含哪些具体内容关于企业所得税，假设“工资薪金总额”是指根据国家法规政策的相关要求，企业实际支付给员工的所有工资薪水之和，排除企业为员工提供的职工福利、培训教育、工会活动等费用，也不包含员工所需缴纳的诸如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金这几种社会保障费用。
挪用资金罪，主要指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。 具体来说，挪用资金罪的构成要素包括： 1.**犯罪主体**：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且只能是自然人，单位不构成本罪。 2.**主观方面**：表现为故意，即明知是单位的资金而故意非法挪用。 3.**犯罪客体**：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用权和收益权。 4.**客观方面**：表现为利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
集资诈骗是以非法占有为目的，通过诈骗手段非法集资且金额较大。根据《刑法》规定，该罪根据金额大小，可判处3至7年有期徒刑或7年以上至无期徒刑，并处罚金或没收财产。单位犯罪也将被处以罚金，主管和责任人员也将受到处罚。量刑时会综合考虑金额、手段、后果和认罪态度等因素，罪行越重，刑罚越严。
挪用资金罪的关键要素如下： 1.犯罪主体为公司、企业员工。 2.主观上有挪用单位资金的故意。 3.侵犯了单位资金的使用权。 4.利用职务便利实施犯罪行为。 关键在于：挪用资金的数额达到特定标准，超过三个月未还，或者用于经营活动或违法活动。简而言之，员工滥用职权，私自使用单位资金，就会构成犯罪。
集资诈骗就是用非法占有做目的，通过蒙人的手段来非法集资，而且金额还得达到法律规定的标准。这罪责不仅针对个人，也针对所有参与集资的单位，包括法人和其他组织。 自然人犯罪，得满足法定年龄和有行为能力；单位犯罪，就得出钱交罚金，对主管和直接责任人依法处理。 总之，集资诈骗涉及面广，司法机关一定会严厉打击这种犯罪行为。
