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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
胡晓律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所， 拥有经济师、人力资源管理师等职称及高级企业法律顾问资质，原聚微法律服务团队负责人。曾在多家行业领先企业从事管理工作，深耕企业管理与法律服务领域十数年。 目前主办各类民商事领域诉讼与非诉业务，如合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚析产、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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遇到被雇佣单位侵犯权益、拖欠薪资的情况，首先建议去找第三方调解机构帮忙。让他们协助你和雇佣单位好好沟通，清楚地说出自己的权益被侵害了，要求把拖欠的薪资补发过来。要是协商了很久都没结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉。要是问题还是没办法解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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提交辞呈后，如果公司无缘无故扣你的薪水，那就是违法的行为。只要你按照正规的离职流程，提前通知公司并完成了工作交接，公司就没有权利扣你的薪水。你可以先去找公司的人力资源部门（HR），跟他们沟通一下扣薪的原因和依据是什么。如果他们给出的理由不充分，你就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
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贵公司一直都在拖欠薪资呢，按照法律规定呀，你完全有权利考虑离职哦。因为拖欠工资这种行为，已经侵犯到了你的合法权益啦，通过辞职能更好地保护你自己的利益呢。你得赶紧提交一份辞职书，在里面写明离职的原因就是薪资被拖欠啦。等和公司达成一致意见后，你就有权利要求他们支付拖欠的薪资以及给予经济补偿哦。
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要是用人单位不给发工资，那你可以先去找当地的劳动监察部门去投诉和举报。劳动监察部门有权力去监督检查用人单位的劳动用工情况呢，要是发现用人单位有违法的行为，就会让它改正。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁这个程序来保护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，那就可以去人民法院起诉。
