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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
虽然妻子没有购买生育保险，但仍可使用丈夫的。但需满足以下条件：女方已失业登记，男方生育保险已缴纳满1年且期间无中断，且夫妻双方遵守计划生育政策。满足这些条件后，妻子可以享受丈夫的生育保险福利。
生育津贴是国家为生育期间暂停工作的女性提供的生活资助，也称生育现金补助。在我国，其发放形式和额度分两种情况：一是已实施生育保险社会统筹制度的地区，按参保职工月平均工资发放，最短不少于98天；二是未推行此制度的地区，由企业或用人单位承担，按女职工生育前基本工资和物价补贴发放，一般为98天。部分地区对晚婚、晚育女性延长津贴发放期限。
关于养老保险金提前提取，必须明确，未达到法定退休年龄不得提取。养老保险账户资金记账利率不低于银行定期存款利率，且利息免税。退休且缴费满15年，可享基本养老金待遇；未满15年，可选择继续缴纳，满足条件后按月领取基本养老金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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个人缴费基于月薪的1%，单位则按额定工资总额的2%缴费。员工工资低于地区平均工资60%时，按60%计算。缴费需注意缴费基底和费率，如企业所得税按所得额计税。社保扣款比例包括医疗保险（个人2%，单位8%）、养老保险（个人8%，单位20%）、失业保险（个人1%，单位2%）、住房公积金（个人与单位各3.5%）以及工伤和生育保险由单位承担。灵活就业人员社保扣款比例为养老保险20%，医疗保险9%。
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若参保者身故，养老金停发，仅发放一次性丧葬费给家属；有直系供养亲属，还支付一次性抚恤金。工作意外死亡员工，亲友可获丧葬补助（6个月工资）和供养亲属抚恤（配偶40%，其他亲友30%，鳏寡孤独或孤残儿童额外10%），总和不超过生前工资。供养亲属认定按社保行政部门标准。一次性工亡补偿按上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。伤残员工休工疗伤期间意外离世，家属按此规定获赔。
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农民参加新农保需累计缴费满15年，未满者需逐年缴纳至满足要求。参保时，需携带户口本和身份证前往村委会申请，选择缴费档次并填写参保表。村委会审核后上报乡级、县级社保机构复核，为参保者建立个人账户。年满60岁且未享受城镇职工养老待遇的农村居民，即使不缴费也可领取每月55元的基础养老金，但子女需参保。
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深圳生育保险政策规定，职工享受生育津贴后，用人单位无需再支付相应工资。津贴超过原工资标准时，用人单位需支付余额；低于时，需补足差额。生育津贴免税，计算基于单位平均参保缴费基数，基数越高，津贴越高。员工享受津贴天数按广东省规定计算。例如，顺产女员工A的津贴为： 企业平均社保缴费基数5000元÷30天×98天=16333元。超出原工资部分由用人单位支付，不足部分由用人单位补足。
