徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
若企业未经员工同意擅自变更其职务或职位，员工有权因抵制新安排而被解雇并获得补偿。若企业非法解雇员工，员工还有权要求赔偿。但如任务属员工职责范围内，因重大过失被解雇则通常无法获得补偿。应制定相应补偿策略。
离职期限自企业批准或员工离职手续完成之日起30天。员工因个人原因需提前提出书面辞呈，提前30日通知单位。单位收到通知后，30日后办理离职手续。若单位提前批准，则从批准之日起办理交接手续。
劳动者如有退休或辞职意向，但尚未完成工作交接，通常不能离开。此时，应遵守劳动协议或合同，按规定进行交接。雇主在解除或终止劳动合同后，应出具书面文件确认，并在15天内办理人事档案和社会保险关系转移手续。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1803人阅读
员工拒绝调岗时，公司可采取以下处理方式： 1.满足一定条件下，公司可解除劳动关系并赔偿。调岗属重大变更，需按《中华人民共和国劳动合同法》协商。 2.因客观重大变化无法履行合同时，公司可修改合同内容，但需征询劳动者意见。 3.劳动者不胜任工作与不服从安排不同，前者可培训或调岗后解除，后者可直接解除无需补偿。 4.员工无正当理由拒不服从安排，属严重违纪，公司可解除劳动关系且不赔偿。
1530人阅读
劳动者未提前一个月通知擅自离职，违反法律规定，可能导致用人单位经济损失。用人单位需证明实际损失，可从员工工资中抵扣，但每月抵扣不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。用人单位擅自抵扣工资，劳动者可向劳动监察或仲裁委员会投诉、申请仲裁。
1150人阅读
我国劳动法规定，员工在同一企业工作满十五年且距退休不足五年时，公司不得随意解雇。但员工若违反公司规定或造成重大损失，企业有权解除合同。 同时，劳动法列举了六种不可解除合同的情形，如患职业病、工伤、孕期女员工等。员工若受违法解雇，可依法维权。
1998人阅读
解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。
