普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
1791人阅读
提前十五天提出辞职请求期间能否视为已提供休假,取决于当地法律和企业规定。在国内,法律规定申请辞职需提前通知,通常按实际出勤日计算,排除休假日。因此,若要求连续十五个工作日无缺勤才能离职,符合我国法律规定。但其他国家或地区可能包括假期在内,需保持连续全勤。我国《劳动法》未明确规定,但主旨是此期间劳工应享有同等权益,包括法定休息时间。
1284人阅读
生育津贴费用标准如下:顺产者享90天产假,营养费3780元的25%,晚婚晚育加15天,独生子女证加35天,总计补贴11529元;剖腹产者享90天产假,营养费50%,同样加晚婚晚育15天和独生子女证35天,补贴12277.5元。以上计算均依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条和《女职工劳动保护特别规定》第七条,保障生育夫妻和女职工合法权益。
1068人阅读
2024年男职工陪产假最新规定为15天。这一福利旨在保障依法登记结婚的夫妇权益。晚婚、晚育夫妇可享优待:公职及企事业单位晚婚职工婚假增至30天,晚育女性产假增至105天,男方享有15天陪产假。此举体现对职工家庭生活的关怀与支持。
1117人阅读
我国劳动法规定,女职工生育享98天产假,其中产前可休15天。难产可增15天。多胎生育,每胎增15天。孕期未满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。晚育奖励已废除,按生育法规享受奖励。各地具体政策可能不同,需参照当地《人口与计划生育条例》。