是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失,雇主可按劳动合同要求赔偿,通过扣除员工工资实现,但每月扣除不得超过工资的20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通失误或正常工作状态下的经济损失,不论大小,不应归责于劳动者。
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经济补偿应根据员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为标准。工龄满6个月不满一年者按一年计算,不满6个月者支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,但最多不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月平均收入。若用人单位违法解雇员工,需支付双倍赔偿金。
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当员工被解雇且工作年限未满一年时,支付补偿金通常按月或半月工资计算,而赔偿金则通常支付一个月或两个月的工资。若因企业违法导致劳动合同解除或终止,则需无条件支付员工赔偿金。
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用人单位解雇派遣员工时,赔偿事宜基于解除劳动合约的主体。如劳务输出单位按《劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条规定解除劳动合约,需按第四十七条支付经济补偿,按员工实际工作年限,每满一年支付一个月基本工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月基本工资。如单位违法退回员工,虽不触发经济补偿,但劳务派遣协议中如有特殊约定,需按约定执行,如支付违约金或恢复员工使用。