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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
若企业未经员工同意擅自变更其职务或职位，员工有权因抵制新安排而被解雇并获得补偿。若企业非法解雇员工，员工还有权要求赔偿。但如任务属员工职责范围内，因重大过失被解雇则通常无法获得补偿。应制定相应补偿策略。
离职期限自企业批准或员工离职手续完成之日起30天。员工因个人原因需提前提出书面辞呈，提前30日通知单位。单位收到通知后，30日后办理离职手续。若单位提前批准，则从批准之日起办理交接手续。
劳动者如有退休或辞职意向，但尚未完成工作交接，通常不能离开。此时，应遵守劳动协议或合同，按规定进行交接。雇主在解除或终止劳动合同后，应出具书面文件确认，并在15天内办理人事档案和社会保险关系转移手续。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。
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根据我国法律，解除劳动合同的经济补偿金最多算12年。具体标准：按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付。以劳动者前12个月平均工资为准，最高年限12年。
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劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。
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针对10年期职工解聘赔偿，规定如下： 1.经济补偿金按员工服务年限支付，满一年支付一个月工资，6个月至1年按一年算，不满半年支付半个月工资。 2.月工资以解除前十二个月平均实得工资为准。 3.违法辞退需支付两倍经济补偿金。
