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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
现行政策规定，个人离世后，其养老金可继承。养老金分为单位缴费和个人缴费两部分，单位缴费进入统筹账户，由社会保障部门管理发放。因此，若参保人员离世，其家属无权领取单位缴费部分的养老金。
失业救济金若未在60天内申领，即视为失效。要获得此金，需满足以下条件： 首先，职工和雇主需按规定缴纳失业保险费至少一年； 其次，失业需非个人主观原因造成； 最后，申请人需完成失业登记，并积极寻找新工作。若超过期限未申请，将被视为放弃此经济补偿权利。
1.苏州户籍满20年或缴纳居民基本养老保险满15年，养老金从每月460元提升至490元；若户籍不满20年或缴纳年限不足15年，则从每月320元升至350元。 2.养老金计算包括基础养老金和个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社会养老保险是国家推行的福利保障，旨在保障劳动者基本生活；而商业养老保险则是盈利性经营行为，人们可自主选择。基本养老保险主要针对劳动者，提供基础生活保障；商业保险则针对生命或健康风险，提供经济赔偿。基本养老保险由政府劳动和社会保障部门管理，而商业保险由公司独立运营。基本养老保险是劳动者基本权益，受法律保护；商业保险则遵循商业规则，属于市场经济政策。
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劳务合同不适用《劳动合同法》，按普通民商事法处理。合同规定企业承担社保费用则执行，否则不承担。劳务合同与劳动合同在当事人资质、性质关系及待遇上有所不同：劳动合同一方为员工，涉及人身关系，劳动者享有保险福利；而劳务合同双方可为法人、组织或公民，仅涉及财产关系，自然人仅获劳动报酬。
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个体工商户应依法为员工办理社保登记，经人社部门审核后，按月支付社保费用。用人单位在成立30个工作日内，须凭营业执照等合法材料向社会保险经办机构申请社保登记。这是为了保障员工权益，遵循《社会保险法》的规定。
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在职员工每月需缴约1253元社保金，自由缴费则年缴15036元。灵活就业人员每月缴948.73元。城乡医保年缴280-290元，养老险年缴300-6000元。各地缴费基准有差异，但大致相当。自缴一般只需养老和医疗，部分地区还需工伤险，每年还要缴大病保险。缴费基准分八档，如济南2024年月缴最高17284元。
