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工伤后单位可以解除合同吗

时间:2024.04.25 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1302人
律师解析:
在双方商酌、达成共识后,用人单位有权与其所雇佣的员工解除劳动合同;但劳动者在休养治疗的停工留薪期间,用人单位不能擅自停止支付工资解除劳动关系
当劳动者在其所属单位遭受职业病侵害或工伤事故,导致自身丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位需遵守相关法律法规,严禁按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定立即解出该职工的劳动合同
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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