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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是你被单位无缘无故给辞退了，一般是能获得赔偿的。要是单位违反劳动合同法把你给辞退了，你就有权利要求经济赔偿金啦，赔偿的标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是工作还不满六个月呢，就给你支付半个月工资的经济补偿；要是满了六个月但不满一年，那就按一年来计算。
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在妊娠期，员工应该受到雇主的特殊保护，雇主不能无缘无故地解雇她们。要是雇主违规解雇了妊娠期员工，就需要支付双倍的经济补偿。这个补偿的数额是根据员工的服务年限来确定的：每满一年，就补偿一个月的基本工资；如果超过半年但不足一年，就按照整年来计算；要是不足半年，就补偿半个月的工资。这样做就是为了确保妊娠期员工的权益能够得到充分的保障。
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员工离职并非一定得等三十天哦。要是用人单位跟员工商量好了，那随时都能解除劳动关系呢。通常情况下呢，员工得提前30天用书面形式告知用人单位。不过在试用期内呀，员工只要提前三天书面通知一下，就能解除劳动合同啦。
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离职赔偿公司违约金的计算跟好多因素有关。要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，公司就能让员工给违约金。服务期违约的计算呢，一般是按照双方约定的服务期没履行完的部分，分摊培训费用。竞业限制违约的钱，通常是根据双方签的竞业限制协议里的约定来定。不过得注意，违约金的数量不能太高，得合理公平，不能瞎要价。
