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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
合法结婚年龄的女性（20岁）和男性（22岁）可享受三天婚假。晚婚（女性23岁，男性25岁）也有相应婚假。若夫妻异地工作，可根据实际行程申请额外路程假。探亲假期间结婚不需另申请假期。婚假包括公休假和法定节假日。再婚者享受法定婚假，但不享受晚婚假。
离世者将获得丧葬补助和直系亲属一次性救济费，标准按本市上年度社会平均工资计算，具体月数因省市而异。需抚养的直系亲属将按月领取生活救济费，计算基于当地生活困难补助和物价补贴。若直系亲属孤身，则按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发放。
当员工患病且劳动合同到期时，雇主不能随意终止合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应延长至员工需特别照顾的情况消失。期间，员工享有法定医疗期待遇，雇主不得单方面解除劳动关系，并需支付病假工资。这是对员工权益的保障，体现了法律的公正与人性关怀。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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离职时若年假未休完，应提前30天书面通知雇主。可选择在离职前休完或经双方同意放弃，并要求支付三倍工资作为补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，雇主应计算未休年假工资报酬，具体方法为： (本年度在公司天数/365)x全年应享年假天数-已休年假天数。如已超出应休天数，则无需扣除。
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对于超出每日8小时工作时间的问题，应根据劳动合同中的约定和实际情况处理。劳动合同应遵循合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿原则。若超出法定工作时间，劳动者应与用人单位协商调整或按法律规定维权。企业应依法制定灵活的工作时间制度，确保员工权益和工作效率。
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退休金领取与工龄挂钩，多分为六个档次，工龄越长，养老金越高。各地规定有差异，有的地区细化为十五年、二十年等六个档次，有的则统一计算。计算工龄始于十六岁，退休年龄为六十岁。
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在我国，未领取结婚证但已生育的女性也有权申请产假。产假是保障女性生育后身体恢复的时间，与是否结婚无关。根据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，不得受到侵害或歧视。因此，女性生育权不受婚姻状况限制，未领证的女性同样可以合法申请产假。
